冰岛进行了全球最大的每周工作 4 天实验，而结果显示，这项措施取得巨大的成功，已经有 86% 的冰岛人已经采用或是仅可能的缩短工时。这个实验显示，在获得全额工资的同时缩短工作时间，对员工和雇主都有好处，不但产生积极的经济效益和更大的利润，而且改善人员的健康、幸福感和生产力。
冰岛的 1% 劳动人口先行
2015年，迫于公众和工会的压力，冰岛政府和雷克雅未克市议会发起了全球最广泛的减少工时实验。在四年的时间里，来自 100 家企业的 2,500 名员工将平均工时从40小时降低到 35~36 小时，并获得全额报酬。这次试验非常成功，也影响了全国的工作时间规定。
这项试验包括超过 1% 的冰岛劳动力，他们在不同的职业群体中工作。托儿所和疗养院与医院、学校、服务中心或公共/市政管理办公室一样，都是实验的一部分。此外，这也包括了“朝九晚五”的固定工作及轮班工作。经过两年的学术研究和结果评估，发现减少工作时间不仅是可能的，而且对所有人都有好处。
英国智库 ALDA 研究员 Gudmundur Haraldsson 表示：“冰岛缩短工作日的经验告诉我们，在现代不仅可以减少工作，而且渐进式改变也是可能的。”
每周工作 4 天可提高幸福感、健康和生产力
结果表明，工作时间减少的员工压力更小，倦怠的风险也降低。他们感到更快乐，将更多时间花在娱乐活动、家政、爱好上，不但生活变得更活跃，也与家人共度更多时间。所有这些都不会影响他们工作的质量或生产力。相反，在大多数情况下，他们的表现同样出色，甚至更好、更快地完成工作。
这归因于员工更加专注和高效。而政府部门没有额外费用，试验成本为0。
调查冰岛实验的智囊团 Autonomy 研究主管 Will Stronge 总结说：“这项研究表明，世界上最大的公共部门在缩短工作日的试验中取得了压倒性的成功，表示公共部门可成为缩短工作周的先驱，而其他政府也可以从中学习经验。”
冰岛作为其他国家的榜样
有越来越多的国家愿意尝试和测试更短的工作日。西班牙宣布在春季时，将在全国范围内进行类似的 4 天工作日试验。在三年的时间里，将有多达 6,000 名工人参与。新西兰的企业也回报了成功的实验结果。
冰岛的研究已经产生相当大的影响，有许多工会就新的工作时间规定进行谈判。目前有86% 的冰岛员工取得了四天工作日的条件，或者将适用这样的政策。
“更短的工作周是未来，没有回头路可走” —— 该研究的一名参与者说。
Reference & Source: Kontrast/Lena Krainz via Scoop.me
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