在墨尔本，如果需要雇佣人员，则需要依照法律规定，其名字为《公平工作法》， 这一法律保障了雇佣人员的工作条件，工作状况是否安全，以及是否受到歧视，也对人员的收入状况有着一定的保障。所以作为雇主，也是很有必要去了解，这一法律其中的规范。因此避免因为没有知晓法律规定而出现的错误。
法律规定，每周人员的工作时长最多为38小时，与较为合理的额外加班时长。并且在休息方面，至少要保证人员每年有着20多天的年假，这些年假都是需要保证为带薪假日。 如果妇女怀孕，她们可以申请没有收入的休假并且这休假可以长达12个月，而且如有必要则还能申请额外的12个月。关于雇员如果有正当理由拒绝在公共假期工作，则是完全没有问题的，这方面雇主可能需要注意。
在墨尔本建立公司要注意什么？
如果你是新手，准备建立属于你的公司，那么你可能需要与雇员工会签订协议，这一个协议是为了在未来，保障雇员的各种方面不会受到损害。而且明确的条款能够减少未来雇主和雇员的纠纷。
如果你想要收购已有的公司？
根据法律，公平工作法，里面的内容明确了，雇主与前雇主不能还是雇佣的关系，否则不可以进行购买。并且在三个月以内新的雇主需要熟悉前雇员的相关工作，这样才能更容易的从前雇主手中接过公司，并且持续运营。而这些还需要有着转移资产等相关问题， 你可能会需要专业的墨尔本律师解答您的疑问。
请保证解雇人员的正当性
这一行为也会受到法律的保障，在澳洲，如果解雇的原因是不合理的，即如果雇员已经有着6个月以上的工作时常，而且其解雇原因并不合理，这位员工是可以为此进行上诉的，公司如果被认定为损害了员工的雇佣的合理性。这个公司会最高被罚款高达一千万澳元。请雇主万分注意此问题。
请不要歧视雇佣者
在墨尔本，歧视是一件十分严重的事情。请注意歧视并不只是与身体状况有关，而是包括人员的性别，国籍，宗教理念，性取向等都有所涉及。如果人员受到了因为以上原因而有着不同的待遇，他们可能会将此视为歧视。但是如果是人员能力无法胜任工作的话，雇主可能可以将此行为诉说为并非歧视而产生的区别对待。
养老金是雇员的收入的一部分
在澳洲，雇员的收入是有着养老金的成分的，这个养老金的金额数量一般是9.5%，这个比例或许会有少许的变化，但无论如何，请不要忘记给雇员交养老金，而雇员也有多种养老金的选择可以选，这是他们应有的权利。
雇佣人员方面如果还有疑问，能够通过此处了解更多相关信息。如果还有其他法律方面的问题，这里有专业的华人律师团队为您解答。
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